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聘任的基板组组长李某每天制作报表,生产厂长韩某签字确认,张某定期以该报表为依据给王某、胡某等40人发放工资报酬。同年7月至9月,张某拖欠王某 某等40人将张某诉至法院,要求偿付所欠工资。此案法院能否直接受理,是劳动纠纷还是劳务纠纷,存有一下两种分歧意见: 第一种意见认为:张某系临沂市滨河板材厂的业主, ...
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种情况即劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的,实践中基本上均按劳动争议处理,而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,我国《 单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款,也将工伤医疗费用 ...
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如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务。 (2)仲裁请求及所依据的事实和理由。 这是文书的核心,应注意写作技巧和具体运用。首先应当 4)申诉人本人署名或盖章,申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病 ...
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破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉 稿件来源: 黑龙江工人报 发布时间:2016-03-23 13:34:35杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日,中级人民法院裁定建筑 破产程序。5月20日,杨某直接起诉至该院,请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么,杨某的主张应否先经过劳动 ...
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法律的上的根据。 于是,利益衡量的操作规则可以概括为:实质判断加上法律依据。如果找到法律依据,就按照传统三段论的方法得出本案裁判,如果找不到法律 能起到《劳动合同法》之立法目的,因此,我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某乳业有限公司与某某国际贸易(北京)有限公司(买卖合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-310046.html -了解详情
,而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据劳动权利义务所发生的争议,[13]这样,两者受理范围的重合就不可避免 一些国家也有类似做法。例如,在日本,其劳动监察与劳动争议处理就不是截然分开的。对于劳动纠纷,日本劳动行政部门既不是将其一概推向诉讼程序,也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-230709.html -了解详情
之合同纠纷中之劳务(雇佣)合同纠纷,而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议,这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同, 生产秩序而完成,也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务,企业要将劳动者依据企业组织编制,安排其职务让其成为企业从业人员之一,同时与其它从业人员,共同 ...
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宪法地位相适应。其理由如下:根据法院的司法特性,首先,它的评判应有宪法和法律依据,而不是自己的观念和认识;其次,它不能从事立法工作,不能 。 [14]《汪新华诉宁国市劳动和社会保障局工伤认定案》,《人民法院报》2007年1月1日。 [15]《戴某与复旦大学出版社退稿纠纷上诉案》,//vip. ...
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法律关系,当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别,同一民事法律关系归入同一类别,属于同一案由。 由此可见,在我国 处理方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷,应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 ...
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合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地,涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例,其中最常见的情形之一是劳动者要求用人 认为一次性安置费就是经济补偿金,实际上两者是有区别的。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定,无现行的法律依据,不属企业法定义务,是一项政策性措施。而一次性经济 ...
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