和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。[13]该指导意见要求法院审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的 因此，浙江《意见》允许企业在没有规章制度的情况下，以劳动纪律为由处罚劳动者，显然是没有法律依据的。 上海《意见》同样涉及到在规章制度缺失或者无效的 ...
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、产后常见劳动纠纷 问题答疑 在全国抗击疫情形势向好的局势下，我们迎来了2020年的三八妇女节。为此，推出此篇文章特就女职工产前、产后常见的劳动法律问题 工作中遇到和面临的各种不平等待遇。 问题一：产假如何规定？ 答疑：依据《女职工劳动保护特别规定》产假可以分为正常分娩的产假和流产的产假。正常分娩的 ...
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国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。第二条本办法所称建筑工人实名制是指对 实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑 ...
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郭某某、张某某、王某某众员工之间的劳动纠纷事宜，河南恪法律师事务所接受其委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵院发函如下 出具相关手续；2、为众员工足额补缴社会保险的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016 ...
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作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位 查处，切实保障农民工的合法权益。 劳动和社会保障部 二○○四年六月一日 农民工因工负伤如何处理?－－新编工伤纠纷处理法律依据与案例评析(2011年版) 刘婷 ...
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的事实。当事人有相反证据足以推翻的除外。 二、劳动纠纷案子举证不能的后果 关于举证不能的后果，以往的法律同样没有明确的规定。新规则对此作了明确规定 后果。"同时还规定，因证据不足以证明力无法判断导致争议事实难以认定的，法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。 三、当事人的自认问题 自认是指当事人对于己 ...
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用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实 的，应在举证期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规、 ...
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依据，属于劳动法的范畴；雇用合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。在适用法律时，劳动合同在劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的 行政部门进行监督检查。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。 （二）没有 ...
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的裁判结果与实际政策操作相背离，使生效裁判处境尴尬。对征地所引发纠纷进行裁判的法律依据集中于《土地管理法》、《农村土地承包法》、《物权法》以及 下降是农村基础设施建设滞后的重要因。在过去计划经济时期，两工(即农民义务工和劳动积累工)曾在农村基础设施建设方面发挥过积极作用。而现在农村集体公益事业建设采取 ...
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。本案没有证据证实赵某兵对本案的发生有过错，故宋某的上诉意见无事实和法律依据，不予采纳。而赵某兵要求公司承担民事责任。经查，赵某兵被故意伤害 认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。 1、赵某兵是公司的保安员，两者之间存在劳动关系； 2、保安员的职责除了在值班时间内站岗巡逻外，发现保安工作存在问题及时向 ...
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