。 这里应当明确的一点是工资的含义，很多劳动者误以为工资就是指劳动合同中约定的基本工资，这是对法律条文的错误理解，不管是按照国家统计局还是原劳动部的有关文件， ，损失了一笔不小的数目。 这类纠纷有两种比较特殊的情形需要特别注意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有依据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是 ...
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仲裁过程中有徇私舞弊或仲裁程序明显违法等事由，申请法院撤销生效仲裁裁决，对该劳动纠纷重新审判；争议标的数额巨大或涉及人数众多、影响极大的集体争议案件必须由 劳动法院可行性不高，反而是在各级法院内部设立专门审理劳动争议案件的劳动法庭既具有法律依据，又具有实践依据，更为可行。实务界也进行了有益的尝试。从 ...
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争议的，人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定，以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决： （1 可以看出，其法律依据是《民法通则》而非《合同法》，实务中应当注意认定补偿协议无效和可撤销的区别。 第五节 劳动派遣纠纷的法律适用问题 一 ...
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大调解的相关规定一致。6， 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的， 85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁 ...
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需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、 是审判人员判明案件事实的根本依据，对查明案件事实、正确适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动纠纷领域，证据对解决 ...
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争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。 六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的 证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动 ...
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机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些案件，进而使得仲裁前置程序在很大程度上被虚置。而依据《劳动争议调解仲裁法》第43 这一现象的典型反映。从土地改革结束到《中华人民共和国物权法》颁布的几十年间，宅基地的权属问题是没有法律依据的，司法实践中认为公民只有使用权而没有所有权的依据为 ...
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认为在2008年11月1日以后与申诉人不再存在劳动关系，因而申诉人提出的三点仲裁请求均无事实和法律依据。被诉人与申诉人之间即使存有争议也是平等主体 ： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
认为在2008年11月1日以后与申诉人不再存在劳动关系，因而申诉人提出的三点仲裁请求均无事实和法律依据。被诉人与申诉人之间即使存有争议也是平等主体 ： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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│主要案情 │判决（仲裁）结果│理由和法律依据 │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼────────────┤ │16 │陈某诉龙岗区横 │被告在1988年3月至2001年8 │驳回陈某的诉讼 │现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 ...
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