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我们陆续接到一些外商投资企业及其职工反映:《办法》中有关劳动合同期满终止合同企业支付生活补助费问题的规定应该如何执行,因《办法》属我省地方性法规,我厅就此问题 年限,每满一年(不满一年的,按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准,为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人 ...
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补偿金数额比较大,听说,这笔钱也要缴纳个人所得税,我想咨询一下,经济补偿金应当如何缴纳个人所得税?谢谢! 舟舟 舟舟: 根据《财政部、国家税务总局 》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条规定: ...
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原告请求判令被告支付原告:1、2010年4月工资差额700元;3、解除劳动合同经济补偿金2500元。被告上海某实业有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求。2010年 上班;原告对被告提供的证据2,认为系被告单方制作,其不清楚产量及工资如何计算,原告领取工资不签字也没有工资单;原告对被告提供的证据3的真实性 ...
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劳少得,多劳多得“的薪酬分配原则。2009年5月,吴先生与公司订立三年期书面劳动合同,约定吴先生的工资实行年薪制,全年销售任务为二百万元,在完成销售任务 实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要明确的是吴先生与公司签订的劳动合同中就有关 ...
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一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险呢? 1、及时签订书面劳动合同。 定下,很多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险呢? 1、及时签订书面劳动合同。 定下,很多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出 ...
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一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险呢? 1、及时签订书面劳动合同。 定下,很多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出 ...
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,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险呢? 1、及时签订书面劳动合同。 很多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。 第 1 页 2、对不愿订立劳动合同的员工,要 ...
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元 要求公司支付共合计:5400+22400=27800元 并支付2009年7月双倍工资。 相关劳动合同法摘录; 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 去的加班条,加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算,不知有无过错之处? 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会 ...
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经济补偿金个税如何计算答:根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人 、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、 ...
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