》第十四条的规定和理解也可以得出并非所有劳动者在上下班途中发生交通事故的都可以按照《工伤保险条例》的规定赔偿，当本人的全责的交通事故或者主要责任的交通 双重的赔偿请求权。（3）2003年国务院出台了《工伤保险条例》，该条例对交通事故赔偿与工伤保险给付竞合的案件如何处理根本没有规定。（4）2004年5月 ...
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，人民法院应予支持”。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身 ...
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的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接的要点。 在司法实践中有些地方政府通过制定相关政策调控职工因 社会公益的属性，而侵权赔偿却不具有该种属性。 其次，二者给付性质不同：工伤保险承担的是一种社会保障责任，目的在于补偿劳动者发生损害时的损失，具有社会 ...
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范围中剔除引发社会热议。上下班途中交通事故是否属于工伤，在目前社会背景下，途中工伤条款究竟该存该废，我国将如何建立并完善这类情形的救济补偿机制，有关部门 中的概念。一些州也采取修改法律的形式，使得通勤过程中的劳动者在发生伤害后，能够获得工伤赔偿的权利，尽管这些人往往能够获得另外的补偿（如交通事故意外 ...
//www.110.com/ziliao/article-290074.html -了解详情
，人民法院应予支持”。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-201570.html -了解详情
有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。关于实践中大量存在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方 责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织的成员，为 ...
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工伤事故中，必然发生工伤保险待遇补偿，但不一定存在人身损害赔偿，因为还必须看导致人身损害这一行为是否违法，主观过错如何，正确区分二者的关系，在 人员无从入手，对此笔者认为，应通过立法手段，进一步明确用人单位违反法律法规给劳动者造成损害应承担民事责任，并与社会保险补偿制度的补偿相分离，不要让社会保障制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-183025.html -了解详情
完整，但在司法实务中仍然存在法律适用争议问题，特别是侵权责任中如何处理工伤赔偿与民事侵权赔偿之间的关系，成为理论与实务界争论的焦点。 《职业病防治法》第 模式下，职灾受害劳动者获得的赔偿虽然可同时来源于工伤保险给付和民事侵权赔偿，但其获得赔偿的总额不得超过其所遭受的实际损失，不会发生所谓的溢出利益或 ...
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劳动者的保护，实际上剥夺了事故受害人在侵权行为法上的救济权，也不利于防止工伤事故的发生，放纵了民事侵权责任人；其次，无条件地采用兼得模式也不符合合理赔偿 权益，稳定和改善劳动关系，促进社会经济发展，意义是不言而喻的。如何协调劳动者损害侵权赔偿与工伤保险之关系，与我国的社会经济、文化背景、法律传统等因素 ...
//www.110.com/ziliao/article-139283.html -了解详情
有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。关于实践中大量存在的企业租赁、承包，工程转包、分包等情况，一旦发生工伤事故，企业的租赁方和承租方 责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中，劳动者虽然没有与用工单位签订劳动合同，但事实上已成为企业或个体经济组织的成员，为 ...
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