过程中危险因素的影响或者直接作用，而使执行工作职务的劳动者因工负伤或者伤亡的事故。 工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者 工伤保险试行办法》的废止，但是国务院《工伤保险条例》对职工因交通事故导致的 工伤如何获得赔偿却没有作出规定。2004年5月1日，最高人民法院《关于审理 ...
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，劳动者在向有关单位进行索赔时可能存在这样的情况： 劳动者可享受工伤保险赔偿； 同时工伤事故的发生是因为单位本身的过错或第三人的侵权行为导致的，用人单位 相同，但是，行使哪一个请求权，其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权，司法实践如何根据立法本意，对劳动者的权利主张给予充分的救济，这是目前 ...
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的角度阐述如何促进我国工伤损害赔偿制度的完善。一、工伤的概念、特征及性质（一）工伤的概念“工伤”是国际上通用的术语，即因工作而负伤，包括劳动者在工作 简捷、方便”。另外，该法的第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险 ...
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的。请求二审予以改判。 贾翠平上诉称：（1）肇南公司在我发生事故前未办理工伤保险，一审法院将理应由肇南公司全额支付的236964元只判决补差80964 侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人对侵权第三人有独立的赔偿请求权，即兼得赔偿，但如何赔偿，并不明确，对此有关人员的解释是鉴于有关部门和学者对于工伤保险 ...
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保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加； 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险 所受伤害能够达到几级伤残的情况下，那么被诉人是如何来确定符合法律规定的公平合理的赔偿数额呢？如何保证工伤职工的合法权益呢？客观上，该协议赔偿 ...
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自己的权利 以及未来的相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊 因遭受侵害获得意外收益的准则。（四）补充模式补充模式系指发生工伤事故以后，受害雇员可同时 主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或 ...
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自己的权利 以及未来的相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊 因遭受侵害获得意外收益的准则。（四）补充模式 补充模式系指发生工伤事故以后，受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或 ...
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。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤保险赔偿仲裁、诉讼的，可参照本解答有关规定处理。 六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理 外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市外来从业人员的特别规定，在具体计算工伤保险待遇时有其特殊性，但其处理原则可参照本解答有关规定执行。 七、本 ...
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待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤赔偿仲裁、诉讼的，可参照本解答有关规定处理。六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理 外来从业人员综合保险暂行办法》是针对本市外来从业人员的特别规定，在具体计算工伤保险待遇时有其特殊性，但其处理原则可参照本解答有关规定执行。七、本解答 ...
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劳动所产生的经济收益全部归巴拉斯公司享有，而范某在巴拉斯公司内发生工伤事故后的赔偿责任却要鼎诚公司来承担，若如此，让鼎诚公司作为工伤责任事故 劳动者没有劳动关系的第三方。正是由于劳务派遣的特殊性，实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让 ...
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