与用人单位之间产生的社会关系。它具有两个特征：一是双方主体是特定的，即劳动者和用人单位；二是劳动关系除了一般民事法律关系所具有的平等性外，还具有隶属性 举证责任倒置的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；同样，对因用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇、拒绝为劳动者提供劳动安全条件及防护用品等发生的争议， ...
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3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工 工资案件的做法？ 劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的 ...
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，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某已提供了每周工作记录单 未超过仲裁时效。 【法院判决】 判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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及其它费用。沈阳市塑料十七厂称其欠企业职工的工资情况不等于欠刘丽娟的工资，因劳动合同案件是否拖欠工资举证责任在沈阳市塑料十七厂，被告应在诉讼中列明 找企业和有关部门解决，有大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘丽娟作为沈阳市塑料十七厂的职工，在其向用人 ...
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书面责令举证，但发电公司均不提交。故，本院依据前述举证责任分配规则，依法确认蒋三万工资构成中应有每月200元出勤奖。综上，本院确认蒋三万的工资构成 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，蒋三万应对加班事实的存在进行举证。 ...
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或者不支持二倍工资，而是将举证责任首先分配给用人单位，如用人单位举证不能，则承担不利责任。即使用人单位能够举证，但是如果劳动者举证出来其向用人 实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 （2）2010年《苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动 ...
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；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位 ，解释(三)第九条的规定对双方举证责任进行了更为合理的分配，劳动者可以提供诸如加班通知、考勤表、交接班记录、工资条或证人证言等可以证明其加班 ...
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%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年 依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、工资发放记录负有举证责任，迅易时代公司未就郑晓梅的月工资标准、 ...
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）项之规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理 复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中，劳动者欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中十分困难，故更应尽可能地完成自己的举证责任，不能仍误 ...
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）项之规定，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理 复印件、证人证言、工资条等等。司法实践中，劳动者欲证明自己加班的证据在用人单位掌握之中十分困难，故更应尽可能地完成自己的举证责任，不能仍误 ...
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