限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人 向劳动者支付了赔偿金，则还是否需要再按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。有观点认为两者可以并用。但在《劳动合同法》实施之后，如果还将 ...
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违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付上诉人经 济补偿金16840元。 被上诉人英辉公司表示服从原判。 本院查明的事实与原审查明的事实 变更，对于变更劳动合同无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金，但被上诉人未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系， ...
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条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据劳动 ...
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和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济 通过劳动监察程序主张权利。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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，假如员工提交“辞职报告”是被迫的，且有证据，那么用人单位还得依法给予经济补偿金。劳动者要注意搜集有利证据，并及时向上级部门举报。 五种情况下迫使职工 天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4.被依法追究刑事 ...
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合同无法履行的。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6 《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付及 ...
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的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的 处理程序解决，劳动争议处理机构则视用人单位的意思表示予以处理：如用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，则应当按相关标准及竞业限制期限一次性支付经济 ...
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刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日 的规定，故xx公司支付刘xx2008年1月至2011年2月期间的经济补偿金。对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的 ...
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2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出 。 三、劳动争议案例评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动 ...
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、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 工作解除、客观情况发生重大变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者不胜任工作解除时经济补偿金最多不超过十二个月。其他情形则没有最多不超过十二 ...
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