提前30天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序，未履行此程序，用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中， ...
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与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是 提前三十天以书面形式向公司申请解除劳动合同，张某已经履行了法定的提前告知义务，其行为完全合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者 ...
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通知书 该通知书的内容应当是指出用人单位劳动合同法第38条哪一款的过错导致劳动者通知用人单位解除劳动合同，应当在通知书中列明解除原因。 保留通知发放凭证 解除 劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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一个由所有主体一律形式上平等保护到立法注意对社会弱势群体的保护（比如消费者，劳动者），从抽象平等的人格到具体的人格立法的进程；经历了由形式平等到 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第122条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的， ...
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转账等违反财税政策的做法。 其他隐形违规用工手段 “一套人马，两块牌子” 现象：张公稳律师介绍，有的单位会设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同 张公稳律师介绍，以往竞业限制条款只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由 ...
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是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任 人员流动中技术秘密管理的若干意见〉〉第8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职，往往在签署合同的同时要求 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（ 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（ 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员 ...
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群体的利益，一些国家或地区通过立法，对某些民事主体施加强制缔约的义务。 例如，为保护劳动者的利益，日本《劳动组织法》第7条第1款规定，劳动团体代表 地位的企业滥用其优势地位所引起的法律后果，《反垄断法》第47条规定： 经营者违反本法规定，滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法 ...
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群体的利益，一些国家或地区通过立法，对某些民事主体施加强制缔约的义务。 例如，为保护劳动者的利益，日本《劳动组织法》第7条第1款规定，劳动团体代表 地位的企业滥用其优势地位所引起的法律后果，《反垄断法》第47条规定： 经营者违反本法规定，滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法 ...
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