或职务，具体工作内容为：_________。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质 符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3．严重失职、营私舞弊 ...
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劳动和社会保障厅 印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的 符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3．严重失职、营私舞弊 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 七）招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；（八）用人单位制定劳动规章制度的情况；（九）职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 七）招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；（八）用人单位制定劳动规章制度的情况；（九）职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行 ...
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范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的 ，本局以前所发的《关于开展劳动年检工作的通知》(杭劳信[1997]134号)和《关于开展劳动年检和劳动规章制度备案工作的通知》(杭劳监[1998]74 ...
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。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等 情况；(七)招用外来劳动者相关证件的办理、使用和管理情况；(八)用人单位制定劳动规章制度的情况；(九)职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定 ...
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被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年4月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示 相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
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被上诉人预发的500元“绩效工资”。被上诉人于2009年8月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工作具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示 相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改 ...
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4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与 ...
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上诉人赵大刚因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第56号民事判决，向 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法制订劳动规章制度，并公示或者告知劳动者。日塑公司与赵大刚于2009年 ...
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