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技术支持,但没有建立劳动关系;2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工,担任技术工作(总工),年薪40万元;刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS ,被告朱璟明、被告南京海钛科技有限公司在《金融时报》刊登声明,向原告北京鑫万佳科技发展有限公司赔礼道歉(声明内容须经本院审核,逾期不履行,本院将 ...
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内容一致,时间前后衔接;潘建东作为通达公司员工,通达公司应证明其何时离职。营销分公司请求二审依法判令通达公司给付货款197 699.98元,并按中国 仍为通达公司员工。经本院向丰台地税局调查,该局向本院出具了有关证明材料,其内容为“通过北京市地方税务局个人所得税全员全额扣缴申报系统数据查询显示,北京恒 ...
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被告朱?明,男,汉族,1971年2月2日出生,无业,[案例正文]: 原告北京鑫万佳科技发展有限公司,住所地北京市海淀区花园北路35号。 法定代表人环挥 技术支持,但没有建立劳动关系;2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工,担任技术工作(总工),年薪40万元;刘凯表示其参与了相关软件1996年 ...
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北京市朝阳区人民法院民事判决书 (2006)朝民初字第07001号 原告爱科凯能科技(北京)有限公司,住所地北京市朝阳区望京新兴产业区科泽中园106楼314A。 法定代表人孙云 诉讼。本案现已审理终结。 爱科凯能公司诉称,我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋金峰原系我公司员工,2005年12月蒋金峰向 ...
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获支持【案情介绍】 荣小姐于2010年11月16日入职某通信系统技术(北京)有限公司上海分公司从事RD工程师一职,签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万 在不知道自己有可能怀孕的情况下迫于无奈与公司签订的离职协议,属于重大误解,因此要求撤销,双方争执不下,诉诸法律。荣小姐委托本律师处理,经徐汇区劳动争议 ...
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劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为:劳动者严重违反用人 劳动合同前十二个月的平均工资,并按照刘甲在庄胜物业公司的工作年限,按照法律的规定予以计算。《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除劳动合同赔偿金 ...
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梅府家宴会所有限公司筹备组的协议》及2009年3月1日该公司作出的关于解散筹备组,由员工到会所办理相关离职手续的通知,并称胡某在该筹备组任职,其与胡某 提供证据证明胡某不是其公司员工,应承担举证不能的不利后果。一审法院确认北京梅府家宴餐饮有限公司与胡某存在劳动关系的事实清楚,适用法律并无不当,本院予以 ...
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公休日加班54小时,平时加班19小时,但发展公司均按平时加班费标准支付了加班费。此外法院还查明,2009年1月7日,陈女士在填写员工离职申请表中,离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为,依据法律规定,劳动者主动提出离职,用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中 ...
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曾是万地公司员工,购买该房屋是公司员工的福利,但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后,黄新华没有还钱就已经离职,所以万 第一中级人民法院作出(2009)一中执字第133-1号民事裁定书,依据已发生法律效力的(2008)一中民初字第2562号民事判决书和北京市高级人民法院(2008)高民终 ...
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曾是万地公司员工,购买该房屋是公司员工的福利,但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后,杨新民没有还钱就已经离职,所以万 第一中级人民法院作出(2009)一中执字第133-1号民事裁定书,依据已发生法律效力的(2008)一中民初字第2562号民事判决书和北京市高级人民法院(2008)高民终 ...
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