约定的时间内履行，一方当事人逾期不予履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市XX区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：XX 2013年11月15日 书记员：XX ...
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，各区属机构： 经2003年第14次区长办公会议研究，决定成立朝阳区人事争议仲裁委员会。现将委员会成员名单通知如下：主任委员：郑煌区人事局局长副主任委员：曹春霞 欧晓勋区财政局副局长范力平区劳动保障局副局长胡建三区工会副主席梁祖杰北京市律师协会理事仲裁委员会下设办公室，办公室设在区人事局，办公室主任由 ...
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解决取得了一致意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判 合同时，可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不 ...
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） 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会， 的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。 对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。 法院对于案件 ...
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，有京海劳仲字[2009]第10890号裁决书、银行对账单、授权书、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：吴甲第一次申诉因无 月期间的二倍工资差额。但是吴甲第一次申诉因无正当理由未到庭，北京市劳动争议仲裁委员会并未对二倍工资的请求予以实体处理；之后吴甲又申诉至北京市 ...
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，也没有固定的办公地点，张甲又该怎么办？ 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会公布的关于《劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》中第10条规定 履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同履行地。劳动者应当向仲裁委、法院提供用人单位指派其长期在北京从事业务的 ...
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关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 “劳动者长期未向用人 存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中 “劳动者长期未向用人 2012年1月19日作出京石劳仲字[2012]第78号裁决书，认为双方劳动关系于2011年1月31日解除。1997年9月之后，双方长期两不 ...
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认为”的理由部分中表示予以确认，并可直接写入一审判决主文。（2）仲裁结果为给付金钱，当事人不服起诉，一审法院认定不应给付金钱，判决主文表述 ；一审法院认为不应支持该项请求，应当判决驳回当事人该项请求。来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和 。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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