白班期间2小时、夜班期间1小时吃饭时间的主张，裁决公司支付赵某延时加班工资，驳回赵某休息日加班工资的请求。 【评析】 首先，法律规定将劳动者工时制度 ，用以证明劳动者的加班时数和加班工资支付情况。根据《北京市工资支付规定》的相关规定，用人单位对于劳动者包括加班工资在内的工资支付情况仅具有两年存档备查的 ...
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和未成年工的相关保护规定，保障劳动者休息权利，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或控告用人单位。 误区二：特殊工作岗位没有加班费一说 法条检索：《北京市企业实行综合 规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36 ...
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规定对被上诉人作出竞业限制，却未对被上诉人支付相应的竞业限制补偿费，显然违反法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，故该点的约定无效，而协议中 违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均 ...
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统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的 劳动关系的基本要素，也符合劳动关系从属性劳动的基本特点。所以，在目前尚无法律规定之前，至少将其视为事实劳动关系更为妥当。 根据以上分析，司法实践对于事实 ...
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因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中 和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持 ...
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带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E饭店未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方 。原审法院所判定的数额适当，本院不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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的工资低于北京市最低工资标准的差额1802.12元；10、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20 年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及待遇，甲方已全部支付。双方无其他债权债务关系，互不追究对方 ...
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》，劳动合同的有效期是一年。劳动合同约定宣某的工作岗位是值夜班，月工资标准为北京市最低工资标准。2007年1月以后，某公司没有安排宣某上班。2007年 经审理查明，本院查明的事实与一审法院判决认定的事实相同。本院认为，根据劳动法的相关规定，订立及续订劳动合同应当平等自愿、协商一致。本案中，宣某、某公司 ...
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