北京市计划生育管理条例产假 -全站搜索

北京市企业职工生育保险规定

治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。第十九条下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：（一）刑事责任。第五章附则第二十八条本市行政区域内的民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工参照本规定执行。第二 ...

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关于产假相关规定

但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育条例》本条例自2003年9月 ...

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产假期间工资如何支付？

还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30 ...

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女职工产假期间的工资待遇如何支付

还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30 ...

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依法治校实现高校学生管理法治化状态

谁谈恋爱罚款10元；北京市卫生学校开出违纪罚单，迟到罚5元抽烟罚200；再看看来自“景明网”的信阳某师范学院《校园文明管理处罚条例》，更让人高等学校学生学籍管理有关问题的暂行规定》也许具有一定的启发意义。该规定允许学生分阶段完成学业，其中女生达到晚婚年龄结婚后符合国家计划生育政策生育的可以请产假，并 ...

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女职工生育期间男方有没有产假？

上工作更积极了，部分享受产假的职工甚至主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。在推进集体统一的规定，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除 ...

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北京男职工休陪产假需要提供的材料

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由这种假期对于男方而言没有什么证明材料无据可依女方单位开个证明男方单位一是便于管理二是合法休假。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证；2、 ...

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晚育假，单位不给发绩效工资，违法吗？

晚育假，单位不给发绩效工资，违法吗？我在北京，产假休了四个月，其中三个月单位是绩效加基本工资照常发，但最后一个月是晚育假，单位只给发一个月是奖励的，所以没有绩效工资。请问单位这样违法国家规定吗？如果违反的话，违反的是哪个规定，第几条？我查找了北京市计划生育管理条例，和妇女劳动保护法，没有看到。...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国 ...

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