协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假 年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 北京代表处将原告的工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布雷特授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未 ...
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打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同， 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权常见误区归纳整理，以期对劳动者维权有所帮助。误区 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动 ...
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甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权常见误区归纳整理，以期对劳动者维权有所帮助。误区 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动 ...
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》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此对单位来说有一个1 ...
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应视为京海成公司与刘xx已订立无固定期限劳动合同，故刘xx要求京海成公司支付2009年1月至2009年4月30日未签劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于 年12月17日判决：一、北京京海成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向刘xx支付二○○八年二月至二○○八年十二月未签订劳动合同的二倍工资差额五万五千 ...
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劳动者，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业均应当与其订立无固定期限劳动合同。实践中，由于用人单位对于 还包括国家机关、事业单位聘用的劳动合同职工以及大量农民工，所以劳动争议所涉及的社会关系极为复杂，产生的矛盾呈多元化，尤其在北京将召开奥运会的关键时期， ...
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而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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