劳动者每月支付二倍的工资。杨某于2008年1月向宏达伟业公司提出订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议，直至2009年3月一中院作出终审判决，判决宏达 、于本判决生效后十日内，原告北京宏达伟业汽车修理有限公司给付被告杨某二○○八年二月至二○○九年六月期间未签订固定期限劳动合同的另一倍基本生活费八千四 ...
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《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 专业毕业，于同年8月任职于大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（ ...
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《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 专业毕业，于同年8月任职于大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 北京代表处将原告的工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未 ...
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《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术秘密 专业毕业，于同年8月任职于大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（ ...
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《劳动合同续订书》，并于2002年1月1日与我公司订立无固定期限劳动合同。陈某某多年在我公司担任董事、副总经理等高级管理职务，掌握着公司的技术 专业毕业，于同年8月任职于大洋公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93 ...
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协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假 年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...
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应视为京海成公司与刘xx已订立无固定期限劳动合同，故刘xx要求京海成公司支付2009年1月至2009年4月30日未签劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于 年12月17日判决：一、北京京海成建筑工程有限公司于本判决生效后七日内向刘xx支付二○○八年二月至二○○八年十二月未签订劳动合同的二倍工资差额五万五千 ...
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的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业机 某某的申请书。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。 原告蒋XX诉称，原告于2008年3月14日进入被告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告担任订单 2008年3月14日原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事x订单管理工作。2009年10月9日被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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