上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5月18日被我公司聘 的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。 ...
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、短信以及本院庭审笔录等在案佐证。本院认为，2006年12月1日，原告与被告订立的《产品开发及其知识产权转让协议》是双方真实的意思表示，合法有效，双方均应 在软件中予以物化和固定，这种开发劳动本身是一种无形资产和利益，无法以相同数量和质量的劳动予以返还，恢复原状无法进行，故本案所涉合同的解除无溯及力。 ...
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上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5月18日被我公司聘 的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。 ...
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撰稿人：北京盈科（上海）律师事务所 唐付强 劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 劳动合同的.三、双倍工资支持多长时间在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该 ...
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〔劳动合同期限〕劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 沈斌倜律师解读：首次在国家层面明确了 这样被派遣员工特别是对高工资的被派遣员工而言，劳动者权益无法保障。案例：某北京地区员工工资是3万每月，在不符合本规定第二十三条和第二十五条的 ...
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。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工符合《劳动 ...
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经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工符合《劳动合同法 ...
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。 经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 合同但是必须提前三十天通知（不能用代通知金代替）及支付解除劳动合同经济补偿金。同时北京沈斌倜劳动法律师服务还提请您需要注意的是，在职员工符合《劳动 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 才不会给少数权利滥用人创造权利滥用的机会。 【作者简介】 肖文兴，单位为北京大成（昆明）律师事务所。 【参考文献】 {1}：郑文睿 傅珊 主编《民商事 ...
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