公司工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与 十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定， ...
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公司工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与 十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定， ...
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劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形，分别是：第二十四条规定的当事人协商解除劳动合同；第二十五 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法第一款第一项直接引用了《劳动法》第 ...
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劳动者被迫辞职，用人单位支付经济补偿金的模糊规定 我国《劳动法》规定了六种劳动合同解除的情形，分别是：第二十四条规定的当事人协商解除劳动合同；第二十五 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该法第一款第一项直接引用了《劳动法》第 ...
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主观恶意。因此，利生公司除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％向何子明支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法 是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利 ...
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主观恶意。因此，利生公司除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％向黄志敏支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法 是对用人单位故意不履行支付经济补偿金予以金钱性质的惩罚。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利 ...
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存在主观恶意。因此，利生公司除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％向王雷支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七 。因此，利生公司应否支付该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王雷的劳动合同后，因其公司内部的 ...
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的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、支付其经济补偿金、支付其工伤待遇（一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金） 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照 ...
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，此时是否可以延长试用期？ 比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更 条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方 ...
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的其他情形。（三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因 的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动 ...
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