实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 怎么办？ 答：克扣工资，是指用人单位违反规定扣减员工工资（包括加班费）的行为。 按照深圳市的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月发工资的） ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同， ，在条例第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。条例的这些规定，切实弥补了法律的不足。 . 另一个迫切的任务就是使劳动法律体系化，尽量消除 ...
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意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于潘苏女的财产，该财产不 1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。另外还约定了合同期限为自2000年5月1日至潘苏女法定退休年龄。2003年10月6日，新宝公司为潘苏女 ...
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利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于夏翠萍的财产，该财产 4月28日续签了无固定期限劳动合同至夏翠萍达到法定退休年龄止。新宝公司于2004年12月为夏翠萍办理了退休手续。夏翠萍于2005年11月23日向 ...
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处理。（2）原告的诉讼请求已超过仲裁诉讼时效，该问题已在（2009）汉民初字第640号民事判决书中判明。（3）原告于我单位2005年改制前已“内退”，不符合 ，主旨上能使老员工能够稳定收入、过渡有承接而不断档、老有所养，而不因企业改制而发生改变，故而在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、 ...
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于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 解读： 看来，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的 的办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员呢？ 改革开放了，情况变化了。在企业、事业单位和机关中工作的人员并非都是以工资收入 ...
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违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告 应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的陈来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联公司发放的 相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计 ...
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签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦明法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦明办理了退休手续。麦明起诉所主张的“集股金30元”，此 利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金已属于麦明的财产，该财产不 ...
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周岁，连续工龄满十年的。因某某小学系事业单位，适用该行政法规，王某某现已年满五十周岁，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动 书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第 ...
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