，必须符合 法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是 数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 ...
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必须符合法律规定的条 件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是 和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 ...
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与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细介绍相关内容。案例2014 单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人 ...
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能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是劳动者自愿结合的组织，用人单位无发起设立工会的义务，因此不应为未建工会的后果负责。由于工会是劳动者 的情况下，如何保障劳动者的相关权益不受损害？笔者建议，对劳动合同法第四十三条予以完善，规定用人单位尚未建立工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 ...
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损失11860元。[分歧]对于本案如何处理出现了截然相反的两种意见。第一种意见认为，被告应当按照仲裁调解书的规定，履行办理解除劳动合同相关手续的义务，被告 当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在 ...
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年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 ...
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合同。问瓶一：部门撤并，用人单位可以“客观情况发生霣大变化"为由解除 劳动合同吗？不一定这取决于“部门撤并”的性质本身。部门撤并包括部门合并和 部门撤销， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，一般包括发生不 可抗力、用人单位重大搬迁、被兼并收购、重大资产转移等；客观情况发生重大变化必须导致原合同 ...
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申诉权益后，公司便停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动 报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位 ...
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二者的纽带就是证据，如果证据充足，则两者同一，反之，则两 者背离。因此，如何捜集和保留证据，以使客观事实和法律事实保持同一, 是企业人力资源管理的重要日常 ，还要求程序合法，从某种意义上说，程序合 法更应被重视，因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序，前文均已述及，用人单位均应 ...
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