我是铁路职工 因受工伤7级不想再去工作 请问如何与单位解除合同 并得到赔偿...
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在今年5月份找到一家外企单位，面试时协定六个月的试用期，结果在9月份公司就被告知不适合，并要解除合约。请问试用期六个月是不是超过了劳动法不得超过三个月的试用期啊，如果超了我应怎么维权。是不是在试用期间也要给入社会保险啊？如果应入单位没有给我入，我又应如何维权啊？...
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31号宣布不存在，我于12年休产假8月16号哺乳期满回公司上班至今，现在单位下来终止合同通知书，赔偿金额是按照最近五个月的工资加上之前哺乳期间7个月的青岛市最低 ！！公司规定怀孕4个月就回家休息，我于11年3月15开始休息至12年8月16号哺乳期满，哺乳期公司规定为一年，这种情况公司该如何给予补偿？...
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我是一名保安班长，在燕京啤酒工作五年了。公司最近通知我们要么去生产车间工作要么就辞职。请问我们该如何维权？...
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”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者 下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法 ...
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而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国 是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》 ...
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”如何解读，也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键，对此，也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定，制定具体的量化标准，才能做到有章可循。否则，劳动者 下，用人单位只能暂时中止劳动合同的履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法 ...
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的合理自由流动，为我国建立劳动者能合理流动及促使劳动力与生产资料的合理配置的新型劳动制度提供了法律依据。但如果依据《劳动法》第17条第2款和劳动部《 遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、 ...
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若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽 。 【分析】劳动法第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时，检察院作出不予起诉 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反 主要依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题 ...
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