劳动者在关联企业间调动，其日后在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 用人单位被安排到新用人单位工作的情况，员工也无需再就此举证。如果上家公司在办理退工或流转手续时，没有向劳动者支付经济补偿金，则下家公司应当承继员工在 ...
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以下意见，供会员企业参考： 一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与 如有的单位规章就规定：“员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假 ...
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解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1.主体适格 某公司 。 谁提动议在前文“协商解除的法律后果”中C经明确：如果是劳动者提出的协商 解除，用人单位无需支付经济补偿金，而如果是用人单位提出的协商解除， 则用人单位 ...
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职工买断后返聘劳动关系如何认定 案情 原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月， 至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月 ...
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农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后 问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数如何计算问题，各单位原则上可按职工基本工资、每月平均奖金和国家规定的津贴、补贴３ ...
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管理责任，并切实履行自己的约定义务。四、劳动合同期满而终止，用人单位面临支付经济补偿金的法律风险。实践中，劳务派遣合同的时间和劳动合同的时间通常是 法律风险：合同期满，续签劳动合同，第二次劳动合同期满后，用人单位应支付因合同终止产生的经济补偿金；同时再次续签劳动合同时候必须签订无固定劳动合同。防范措施 ...
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到公司工作并只签订了为期一年的劳动合同，高某在本单位的工作时间只是一年有余，支付经济补偿金不能超过两个月。至于扣发高某浮动工资的决定完全 调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案，其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 ...
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。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、 归谁抚养10买车您的多留心点11购房产权问题、卖房户籍迁不出去12退休金计算方法、余额宝风险13婚外情如何举证、社保如何转移14职场女性必备知识...
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对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。” 但是由于《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同期满终止劳动合同需要支付经济补偿金，因此劳动合同期满终止后 劳动合同法》还是《上海市劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人 ...
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，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动 的律师认为实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工单位 ...
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