，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序；第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人 说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前 ...
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，公司说不协商解除劳动合同了。但现在我想跟公司协商解除。怎么办。 当时通知时签了《解除劳动合同通知书》，上面写着协商解除，根据劳动合同法三十六条的规定。但未写明解除劳动合同的日期和补偿金。当时谈的时候有说是提前30天通知，和补偿金额。 我在上面签字了，并上面有签字的日期及公司的 ...
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事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗 就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的因素，这合同该签吗？ 公司说签了合同就发工资，我要不签的话，不给我工资怎么办啊我干了 ...
//www.110.com/ask/question-2375420.html -了解详情
规定辞职，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的 单位就应该保存好各项证据，以免口说无凭，避免败诉风险。 ，劳动合同法虽然规定我们相对较多的权利，但是也不可忽视自己应该承担的义务，在选择主动辞职 ...
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员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办？答：？企业“欺诈”签订、变更劳动合同是指企业故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者陷入错误认识 合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资1）企业日常应 ...
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按理说应该补偿我三个月的标准工资，但是单位并不是提前三十天通知的要解散我就要求补发我一个的待通知金，因为我还有劳动合同领导不打算给我这笔钱，想存心把 按照劳动法如果我调换了岗位去绿化队我不能胜任工作的话，单位就有借口与我解除劳动合同。我该怎么办。 三、如果单位诚心找我麻烦想办法把我赶走还不给钱按照现在 ...
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合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款与公司解除劳动关系呢？谢谢！这是我签订合同中的一部分 约定，给甲方利益造成重大影响、损失或损害的，依公司制度向甲方支付相应违赔金（请问和违约金有区别吗？）。 合同中没有明确我违约应当赔偿的数额怎么办？...
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交接工作，但是单位不给我在工作交接单上签字，不让落实到纸面交接。单位要求我，由于辞职期间休病假，辞职延期相应天数，不放我走，也就是不给我解除劳动合同证明 ，我不再去单位合不合理？算违约吗？ 如果一直不给我解除劳动合同，新单位无法接收，我该怎么办？ 劳动法中提前一个月提交辞职期间包含休病假的时间吗？谢谢...
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本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。...
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，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情，至今没有结果。请问：本人不同意旷工的说法，认为是 期满没有办法从事原工作退工，如果走仲裁我这个说法会被认同吗？不走仲裁我现在该怎么办，本人想享受失业险，因现在还在看病，并且从6月份起单位已经把保险 ...
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