单位提前解除劳动合同怎么办 -全站搜索

单位无故提前解除合同

公司与我们签订了两年的劳动合同，现在只工作了4个月，因公司原因现要撤离南京市场，当时我们是与派遣公司签订的合同，请问现他们要撤场，我们能要求经济补偿吗？补偿多少？另外上个月公司扣了我们500元作为工作服押金，没有给我们收条，当时说满一年才能退还押金的，现在才两月因公司原因撤场，我们该怎么办？...

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劳动合同解除

合同，经过内部的培训。后期因工资迟迟不长反而基本工资都难以足额发放。本人欲与用人单位解除合同。先提前电话向老板请辞，打算一个月后离岗。可是，老板回绝声称维护自己的权利，能说走就走！要走三年后走！期间我们定了合同可是只有一份，老板保存。合同内容我记得不全。在这样的情况下我提交书面辞职后，我该怎么办？...

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劳动合同解除

合同，经过内部的培训。后期因工资迟迟不长反而基本工资都难以足额发放。本人欲与用人单位解除合同。先提前电话向老板请辞，打算一个月后离岗。可是，老板回绝声称维护自己的权利，能说走就走！要走三年后走！期间我们定了合同可是只有一份，老板保存。合同内容我记得不全。在这样的情况下我提交书面辞职后，我该怎么办？...

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劳动合同

签合同时我没仔细看，现在我发现这合同中全是维护单位的，没有维护我们工人的利益的，就连辞职想解除合同，也要提前一个月申请还要交违约金，我想问一下，这样的合同是否是合理公平的，是否具有法律效益？我应该如何维权？现在单位对我有不合理要求，我连拒绝的权利都没有，我该怎么办？...

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劳动合同法解答

日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人 ...

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劳动合同法解答200问

日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面，劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 ...

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