首先，应该明确新员工入职培训与《劳动合同法》中的专业技术培训不是对等的两个概念。《劳动合同法》22条规定了：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在设计留人计划、兑现承诺时要注意，对于一些费用较高的培训，尽量不要适用于 ...
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、相对的身份，可因特定时空条件的变化而发生转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人是否属于车上人员，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处 由肇事车辆实际车主和钟银海的雇主王财根承担赔偿责任，被告周口市通顺汽车运输有限公司作为挂靠单位应对被告王财根之赔偿义务承担连带责任。据此判决：一、原告王建伟 ...
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，请问我是否可以申请仲裁讨回我的半月工资及婚假权益？补充一下，法律规定晚婚10天假期，但是原单位只给5天假期，而且说要提前申请，否则作废，是否合法？问题的关键字，然后点击搜索 补充：我的10天婚假是否也应该按10天工资进行赔偿？提交交接材料后，收到后还是没有答复。如果没有提前请假，只是写了 ...
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、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位 单位不应根据其他劳动者的情况来决定某个劳动者的劳动合同是否应当解除。此外，即使双方在劳动合同中约定了“末位淘汰”，也不具备法律效力。依照法律，如果 ...
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最终无法确定朱某的真正死亡原因的事实，更无法证明被告是否具有过错及过错的大小，因而三原告要求被告承担赔偿责任的主张，无事实及法律依据，不应予以支持。 方可以给予死者朱某的亲属一定的经济补偿。 （作者：赵玉军 崔广华 单位：河南省焦作市马村区人民法院） 《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系， ...
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将员工在职期间考取的各类资格证书扣留不发。近日，江苏省宜兴市人民法院审结了九起因单位扣留资格证书而引发的系列纠纷案件，判决公司立即将扣留的证书返还原告。 缘由 是广大劳动者最坚强的保护者。”审理此案的法官吴洲平表示，每一个劳动者都应该认识到自我维权的重要性，在遭遇不公正对待时勇于拿起法律武器维护自己的 ...
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在法院庭审结束前，向法院提出撤诉申请，理由是该案不属于民事损害赔偿案件，应该是工伤保险赔偿案件，应当先向仲裁委申请仲裁确认劳动关系。法院准予张某撤诉 最终裁决张某与乙建筑工程有限公司存在劳动关系。 按照国家的相关法律规定，发包单位不得将建筑工程发包给没有资质的个人或组织承建。所以作为自然人的包工头为了 ...
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，并不需要向丈夫作出补偿，被丈夫私下擅自处分的房子B，约140万，应该有丈夫补偿妻子70万赔偿。3，由丈夫承担诉讼费。 被告（即丈夫）答辩认为同意离婚。被告 的行为，可能存在虚假的售卖行为。 被告对房子C的房产证明无异议，认为该房是单位分配的房改房。对于房子A房产证明无异议。该房是十多年前向案外人黄子 ...
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，并不需要向丈夫作出补偿，被丈夫私下擅自处分的房子B，约140万，应该有丈夫补偿妻子70万赔偿。3，由丈夫承担诉讼费。 被告（即丈夫）答辩认为同意离婚。被告 的行为，可能存在虚假的售卖行为。 被告对房子C的房产证明无异议，认为该房是单位分配的房改房。对于房子A房产证明无异议。该房是十多年前向案外人黄子 ...
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有些收款的凭证信息不全没有做好，有些没有保管好。领导也不管不问，也没派人教我应该怎样做，也没有给我拿工作流程或者规章制度等让我知晓该怎么做。与此同时还让我干 我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位领导讲理：我一分钱没拿，我为什么要赔偿呢？回答是：这期间，是你收的钱，出 ...
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