律师你好，我在1家国营的控股物流公司上班。利用职务拿了单位200元钱，查账时被查到，我就把拿的钱还了单位。称认错误。当然现以被开除，可单位为了杀1禁百，局然通知罚款3000.我觉得太多，儿且我以被辞退，得到了处分。就没交。单位还有我不到1月工资，他们是否有权利全部扣除？谢谢您...
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，这种现象在我国国有企业当中尤为严重。那么用人单位对员工进行罚款是否有法律依据呢？很多企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的《 的日常工作管理。2．对于员工来讲，要意识到罚款是一种行政权力，任何企业都没有权利对其进行罚款，无论是否有制度规定。一旦自己的权益受到侵害，可以到 ...
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到10000美元民事罚款；另一种是损害赔偿，要求被告向政府支付其造成的实际损失的3倍赔偿金。私人监督者能从中获得多大比例的奖励，取决于司法部是否提起诉讼 41条。 ⑨例如《刑事诉讼法》第84条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报。 ...
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的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是完全可行的。再次，应当立即让罚款和经济性处罚淡出用人单位对劳动者 模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据 ...
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依法行使知情权过程中，一旦了解用人单位未履行相关保险缴费义务，势必增加社会保险争议纠纷。 以往法律法规对工会的权利也有明确规定，但在社会保险方面，没有 ，受处罚的成本将会增大。不过对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款幅度由《社会保险费征缴暂行条例》规定的1000元以上10000元以下改为500 ...
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的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者不处罚是完全可行的。再次，应当立即让罚款和经济性处罚淡出用人单位对劳动者 模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据 ...
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办案的审判员和负责执行的执行员，根据案件中的妨害情形独立适用罚款的可能性。（4）在数额上，区分个人与单位分别作了规定。（5）在救济方面，虽规定被罚款的 人以银行等金融机构居多，就能在一定程度上说明这一问题。被罚款的相对人是否有支付能力，往往是罚款适用之前的主要考虑因素，作出根本就不能执行的罚款决定，在 ...
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了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点， 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部 ...
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实体权利救济程序 1.国家刑事追诉程序和劳动监察程序 有权利必有法律救济，有法律救济则必有相应程序。首先，用人单位违反劳动基准法，情节严重的，须承担刑事 执行，也可由工商、公安等部门的相关机构执行，具体的执法措施包括警告、罚款、责令支付赔偿金、责令改正、责令停产整顿、责令限期缴纳、暂扣或者吊销营业执照 ...
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；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。《劳动合同法》虽然规定了用人单位应当建立职工名册备查，但是并未规定职工名册应该具备的具体内容， 与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业 ...
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