的高级专业技术职务岗位。５．新建机构可根据本单位编制、规模和所承担的业务工作等情况，参考同类单位的岗位设置方案，设置专业技术职务岗位。三、设岗比例（ 强，难以胜任本岗位专业工作，不能完成工作任务，不安心本职工作，不服从工作安排；违反本单位规章制度，劳动纪律性较差，不按操作规程办事，在工作中给本单位造成 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人 。《劳动合同法》还要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业单方就可以决定 ...
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须具合法性；第二、制定和通过要经过民主程序；第三、要向劳动者公示。 （一） 规章制度的内容须具合法性 内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法 ，全体职工或职工代表可提出意见和方案；第二步是协商确定程序，用人单位与职工或公会协商确定。最终的决定权还是在用人单位手中。 （三） 公示 如何公示 ...
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聚集场所悬挂安全生产宣传标语、挂图等。(4)组织一次遵章守纪教育活动。举办本单位安全生产规章制度和操作规程学习班，根据不同对象有针对性地为职工讲解安全生产 解决。(四)形式多样，寓教于乐。各地各有关单位要根据本地区、本单位的实际制定出具体的“安全生产月”活动实施方案。活动内容要紧紧围绕全区“安全生产月 ...
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“厂规厂法”，目的是建立单位的内部秩序，明确用人单位和劳动者的权利义务。根据《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出，用人单位的规章制度可以分为两类，即直接涉及劳动者切身利益 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为 ...
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二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...
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、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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、就业促进法、劳动争议调解仲裁法为三大支柱，《实施条例》为细则的的劳动法律体系。 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理 、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ...
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十九条第二款 规定的严重违反用人单位的规章制度的,这里的 用人单位的制度,不是用人单位单方制定的,而是 在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》 仍无法取得一致,或者有个别职工的意见没有及 时发表,那么用人单位的裁减方案是否可以上报,是 否将裁减方案送达政府部门报备,用人单位是否可裁 员。其三,新 ...
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