第十九条省建设行政主管部门定期组织对工程造价咨询单位的咨询质量、质量管理、规章制度和咨询专业技术人员的执业行为、执业道德等进行检查或抽查。设区市 、工作目标、资料提供、协作事项、收费标准与违约责任等条件。㈡制定咨询业务实施工作方案。实施方案一般包括咨询工程概况、咨询业务要求、咨询依据、咨询原则、咨询 ...
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的企业都需要建立职工代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及职工切身利益的规章制度，特别是处分处罚职工的规章制度，单方制定并强加给另一方，其合理性和执行 期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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此类事项未经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及 规定，对同一事项有两种以上理解的，按照有利于劳动者的解释。如果劳动者认为用人单位的规章制度直接涉及到劳动者的切身利益，那岂不是很多制度都要经工会 ...
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和群众工作纪律， 认真贯彻落实上级有关党风廉政建设的部署和要求，落实各项廉政法规制度，结合实际，制定完善本单位的规章制度，并组织实施。(三)有计划、有步骤地 组并指定组长，明确人员工作分工。2、拟定审计方案。由离任审计组组长会同有关人员拟定具体的审计方案，并经 离任审计组讨论通过。3、下达审计通知书。 ...
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局商市财政局根据我市经济社会发展水平及财力状况，综合考虑公务员津贴待遇以及物价水平变化适时做出调整方案，报市政府批准后执行。第五章聘用合同第十四条用人单位应当 管理与考核第十九条聘员要严格遵守用人单位的规章制度；用人单位应建立健全本单位的规章制度，加强对聘员的工作指导、培训、考核及日常管理。第二十条聘 ...
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举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系，必须证明自己有法定事实和证据。在本案中被诉人应当首先证明被诉人单位的规章制度和劳动纪律符合相关法律规定、是合法 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 和有关文书；2．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的规章制度和有关文书；3．对贵单位人事专员进行相关辅导；4． ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 和有关文书；2．根据贵单位的情况和要求，依照《劳动合同法》编写或修改贵单位的规章制度和有关文书；3．对贵单位人事专员进行相关辅导；4． ...
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(5)获奖情况证明材料；(6)主要技术装备证明材料；(7)曾经承担过的主要规划设计项目；(8)单位的规章制度；(9)规划设计成果资料。2、填写城市规划设计证书申请表 如下：1、至少有三名能够承担工业与民用建筑设计和二名村镇规划的专业工程技术人员(须有职称证书或持有大中专毕业证书复印件)；2、建筑设计和 ...
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(5)获奖情况证明材料；(6)主要技术装备证明材料；(7)曾经承担过的主要规划设计项目；(8)单位的规章制度；(9)规划设计成果资料。2、填写城市规划设计证书申请表 如下：1、至少有三名能够承担工业与民用建筑设计和二名村镇规划的专业工程技术人员(须有职称证书或持有大中专毕业证书复印件)；2、建筑设计和 ...
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