下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除劳动合同。 【管析】 笔者同意 安排的工作的情况下方可解除与王某的劳动合同，并给予经济补偿。该案中，单位将王某除名的行为系违法解除劳动合同，不仅要给予王某经济补偿，还要按照 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心案例 2个月前，某私营公司送货 不支付经济补偿金。 1.在试用期内被证明不符合录用条件。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同，但用人 ...
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劳动合同法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。有就是说，用人单位的规章制度不可随意制定。...
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制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知》（深办发〔2007〕17号） 各单位根据实际情况填写；（2）若单位对岗位工作职责制定有相关规章制度的，可统一填写为“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”；（3）待岗位设置工作完成 ...
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单位的规章制度，不按时退房、不申请临时过渡房就是违反单位规章制度，违反了将按公务法，劳动法制裁。职工为了保住饭碗，不得不妥协。 我想问的是： 1、 单位有 、 单位运用行政手段（拆迁软暴力）是否合法？ 3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所（我名下无房产，无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口），作为 ...
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规定须扣当月工资作为违约金。刘某找经理商量能否少扣点，经理说只能执行单位规章制度。刘某遂向当地劳动保障部门求助，最终拿回了自己的血汗钱。 《 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除 ...
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，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理， 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人 造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错， ...
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诉讼阶段。 本案在第一审阶段很费周折，主审法官三番五次劝说代理律师和用人单位撤销起诉，按照民事侵权纠纷重新起诉，认为该案不是劳动争议纠纷。但杨 一审法院支持了原告方对经济处罚金4533.5元的请求，却没有支持原告依据本单位规章制度要求被告赔付损失的主张。原被告双方均一审判决不服，提起了上诉。 2013 ...
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有效，双方应当遵循。同时，申诉人作为被诉人的签约劳动者，有义务遵守被诉人依法制订的规章制度和相关的劳动纪律，否则，被诉人有权根据《劳动法》相关规定提前解除双方的 休病假期间，本应在家休息或去医院治疗，却参与被市活动，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同 ...
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