和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。但因目前我国尚有少数地区和单位未参加社会统筹保险，因 ...
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申请。因此，劳动法规定当事人申请劳动争议仲裁的期限是六十日，申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算，对这一点司法实践中并无异议。问题的关键在于如何理解用人单位 ，乙企业未为甲某办理养老社会保险，但未明确拒绝办理，起先甲某认为刚进单位工作不大好意思与乙企业交涉，到了当年年底，甲某向乙企业提出要求为其办理 ...
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身份一旦被发现，如何免除其在单位中的负面影响。而且《指导意见》显然法律位阶比较低，难以在更大范围发挥作用。 2、劳动法的规定 劳动法是调整劳动关系以及与 。雇员的告发行为会给雇主与雇员带来身体和精神上的压力，使正常的工作关系遭到破坏，雇员可能会因此而自动辞职。 4、浪费时间和精力，而这些可能在庭审结束 ...
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2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。〖现行人事争议仲裁政策规定的行政特征〗一、制定依据：国办发〔2002 工作人员。值得一提的是，《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》在不适用人事争议仲裁的人事争议案件中载明了“（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动 ...
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2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。〖现行人事争议仲裁政策规定的行政特征〗一、制定依据：国办发〔2002 工作人员。值得一提的是，《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》在不适用人事争议仲裁的人事争议案件中载明了“（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动 ...
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月办理社会保险，故原告直至2003年5月21日才向被告提出补办请求，超过劳动法规定的六十日仲裁期限，对于该部分请求，应予以驳回。原告要求被告返还其护照的 单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的 ...
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这种保护既包括依据合同条款所提供的保护，也包括一般的侵权行为法所规定的保护。在１９９４年通过的《劳动法》中，将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同约定条款的 秘密，明确归属权是首要前提。究竟商业秘密归谁所有？即秘密归谁占有和支配？如果这个前提不明确，是否被侵权就说不清楚。商业秘密归谁所有，如何使用或转让 ...
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责任进行了分配：除《劳动合同法》第62条规定的用工方的责任外，劳动法上用人单位的其他责任均由派遣机构承担。 该法的责任分配在法律效果上虽起到了指引作用， 性应以时间衡量抑或以岗位存续时间衡量？辅助性如何掌握？ 对此，笔者认为，第一，立法明确规定的三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他 ...
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的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦，那些辞去或更换单位的人，与懒汉、自私自利者 年通过的《农村土地承包法》对土地承包关系做了比较全面的规定。上述法律规定的一个其本特点是将土地承包关系作为物权关系来调整，土地承包经营权具有物权的基本 ...
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了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于 ...
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