经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准 的词,主要是针对个别员工,在辞职等未获批准的情况下,擅自离职,脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(1994 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -
了解详情
不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被“开除”),员工违纪后愿意以“辞职”名义离开企业。在这种情况下,企业如果能取得员工的 通过有效引用过错辞退条款,预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -
了解详情
当事人反悔或不履行,他方则可凭调解书直接向法院申请强制执行,而不是现行法律规定的仅可向法院申请支付令。调解不成立,当事人可向法院起诉,但一审 职灾给付。(6)家庭给付。(7)生育给付。(8)残废给付。(9)遗属给付。这是因为劳动法日益具有社会法、社会保障法属性。据此,有人认为,中国企业也应该扩充对雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -
了解详情
职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间 的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -
了解详情
无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由; 经批评教育无效; 达到规定的旷工天数,即连续旷工时间 的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -
了解详情
在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务呢?我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。②再看我国公司法第62条 案件日益增多。员工离职后,是否承担保密义务?约定保密义务是有期限的。问题是期满后,商业秘密如何保护?若此时商业秘密仍符合商业秘密保护条件时,司法实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-286975.html -
了解详情
职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: 职工经常旷工没有正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工时间 的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -
了解详情
证据,那么法官应如何分配举证责任? 实践中,存在两种意见:1.根据最高院司法解释的规定,辞退应由用人单位证明,而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位 相关规定,并对违反规定的行为规定了相应措施,而且《劳动法》和《劳动合同法》上规定的用人单位的义务一般是强制性的,用人单位应当积极执行,一旦因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178401.html -
了解详情
都享有的,在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的 ,与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此,用人单位在制定年终奖发放办法时,在程序上必须符合《劳动合同法》规定的民主程序,内容上符合法律法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134959.html -
了解详情
让人们困惑。在美国,高达3000多万的性骚扰惩罚性赔偿,美国总统因为性骚扰丑闻差点下台,澳大里亚总督最近因性骚扰被迫辞职,而中国一位女性遭受性骚扰仅要求 劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任,是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同中约定, ...
//www.110.com/ziliao/article-133770.html -
了解详情