约定了试用期，根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由 补偿金、非法解除劳动合同赔偿金、代通知金，提请东莞市人民法院予以驳回原告的诉讼请求。 论劳动争议诉讼案件的管辖 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和 ...
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合同；根据第三十八条的规定：劳动者有六种情况可以随时通知用人单位解除劳动合同；而根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下， 形式的。二是企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况。这样做的结果可能有两个，一是劳动者忍气吞声自认倒霉，不去主张权利而接受了这样的事实，一般而言民不举 ...
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出具了《关于张某是否继续享受工伤保险待遇的意见》，我方向被申请人寄发主张权利的《律师函》，足以构成时效中断；二、申请人1996年被追究刑事责任，此时 年1月1日生效。《劳动法》规定劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位是“可以”解除劳动合同，意在必须履行一定程序，并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法 ...
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检察院决定对我起诉。在退补侦察期间单位与我解除劳动合同，一审被判缓刑，9年后申诉再审检察院【撤诉存疑】这期间单位把我找回去给我补了一份【解除劳动合同证明】请问我的申请劳动仲裁的权利或到法院诉讼的权利还有吗。能胜诉吗。如何补救。谢谢。急、急、急...
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年10月28日下达9级伤残鉴定书。2011年9月合同到期后我要求单位支付一次性医疗补助和一次性就业补助金时。单位为逃避工伤赔偿问题，要求在次重新伤残鉴定，我怕 了在做伤残级数会变。有没有什么好办法，拒接再次鉴定，直接拿到补助金。还有和单位解除了劳动合同，已经没有合同关系，单位还有权利申请再次鉴定吗？...
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许可的限制，需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。 丰 违法解除的赔偿金。 3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了另一外国人从事其原岗位工作，并及时 ...
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劳动合同，他们就会失去原来的工作，同时，他们若被解除劳动合同后而没有被新的单位再雇用，他们也会失业，无论以何种形式失去工作，农民工的生活 用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 ...
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劳动合同，他们就会失去原来的工作，同时，他们若被解除劳动合同后而没有被新的单位再雇用，他们也会失业，无论以何种形式失去工作，农民工的生活 用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也有签订集体合同的权利。 ...
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合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方 劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任 ...
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合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方 劳动法规定员工严重违纪时，用人单位有权单方解除合同，但是他的行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任 ...
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