劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面可以说明： 1、无固定期限的劳动合同并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济 合同，甚至不用提前通知，是名副其实的随时可以解除劳动合同，这也是受法律保护的。这一规定是不区分劳动合同的期限形式的。二是企业没有正当合法的 ...
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如何，如何解决事实劳动关系与劳动合同法律适用问题；订立无固定期限劳动合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况；劳动合同解除，特别是劳动者单方解除劳动合同有何情形，如何解决。本文试图就这些问题作一探讨。 一、事实劳动关系的保护 1、事实劳动关系存在的原因 我国《劳动法》第16条和 ...
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的单方解除权要大得多，无固定期限劳动合同的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与 规定。这样一来，对保护弱者起了非常重要作用。但在实践中，有些问题却是我们无法回避的。第一、按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于 ...
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规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。《劳动法》 现有法律进行执法，司法、用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制，劳动者的合法权益也会得到最大限度的保护。 [参考文献] [1]李景森、贾俊 ...
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合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。 其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定 到那种程度，但鉴于无固定期限劳动合同的种种优势，以及它维持劳动关系稳定，保护劳动者合法权益的作用。笔者建议法律应鼓励用人单位与劳动者签订无固定 ...
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的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护条例》第十一条、 下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 经石湾区劳动局对该解除合同补偿问题进行签证。该行为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方政府规章 经石湾区劳动局对该解除合同补偿问题进行签证。该行为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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社会的重要任务。侵权责任法作为保护民事主体合法权益，明确侵权责任的基本民事法律，对于统一侵权损害赔偿案件的法律适用，预防并制裁侵权行为具有重要意义，同时也 由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。九、关于民事诉讼程序问题会议认为，程序公正 ...
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已无权以在试用期间被证明不符合录用条件的的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公序良俗，象以能喝酒 合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中，引发争议的问题主要有：劳动者在履行提前30日告知义务之后，还是否承担 ...
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