协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金18400元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金22400元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金15200元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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协议”，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金17400元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清房改 。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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＂，约定被上诉人退出国有企业职工身份，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金13000元。同年7月，被上诉人向上诉人交班离岗，同时要求领取经济补偿金，被告知尚未付清 补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多房改问题，系另案法律关系，非本案审理范围。上诉人 ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10 月5日，该院向广州市国土房管部门发出协助执行通知书，要求将广丰大厦整栋产权过户给买受人龙正公司，并声明原广丰大厦的所有权利人，包括购房人、受让人、抵押权人 ...
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加工承揽合同、原告与陶承莲的劳动合同，以证明原、被告之间为加工承揽合同关系，不是劳动合同关系；提供了原告职工工资表、黄某某的手工切石承包费明细表、外 关系的理由本院不予支持。被告黄某某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由，要求原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的 ...
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给自己造成的工资损失；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或者人民法院有权责令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；对于个人取得的一次性经济补偿金收入中超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分应该计算个人所得税。具体平均办法 ...
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未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智 ...
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工资标准。 (6)、用人单位在试用期内随意解除劳动合同 在试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在 条(单位违法过错、法定、按经济补偿金标准)一般、加付 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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