申诉人七级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并要求被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金并加付50%的额外经济补偿。2009年4月13日，平顶山市劳动争议仲裁 驳回上诉，维持原判。本院二审经审理查明，原一审认定事实无误。本院二审认为，翟留军属天安六矿的职工，其在该矿工作期间受伤被认定为七级 ...
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未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智 ...
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未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资要求被告支付经济补偿金法律依据不足。原告向被告公司递交辞职信，辞职信上称被告违反劳动合同 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智 ...
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要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于上诉人的上诉请求能否得到支持的问题。本院认为，在劳动合同履行 工龄工资、水电补贴并不是职工工资法定构成部分，故上诉人要求被上诉人支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 【应对措施】 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式 规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会 ...
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中三申诉人提出公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反 从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动 ...
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月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求君兰公司支付2005年8月份工资2750元及因解除劳动关系的经济补偿金24100元。劳动仲裁委员会认为由于胡金秀提出 因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一 ...
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同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定 合同无法履行的。二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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职工下岗、整体拖欠职工工资及养老保险费等情况，仍应由政府有关部门来统筹协调解决，不应由法院作为劳动争议案件来处理；对于要求单位办理退休手续及 解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体 ...
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劳动者签订劳动合同。 原劳动部有关文件规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令 签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于 ...
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