。虽然《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应每月支付二倍工资，但对该种已订立过书面劳动合同，只是期满未及时续约的情况未作明确 。 由上法律规定可知，如果未签订劳动合同未满一年的，以实际工作月份减一个月计算双倍工资差额；如果签订劳动合同满一年的，则以11个月计算双倍工资差额 ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍 ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍 ...
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的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。 〔相关法规〕 1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同 ...
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签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明 的规定，结合每个员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审法院对此也予以 ...
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小杨于2012年10月去劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向劳动者支付2倍工资。劳动仲裁委在审理后，裁决该公司支付小杨10个月的双倍工资差额，共计4 ...
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本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些 ...
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双倍工资差额，到劳动局投诉对方却说我走了公司文件没有找到要我重做了才给发工资，我就申请了劳动仲裁，但是公司和我都没有办法证明这个文件的丢失情况，我离开 监督的，在场的同事都可以作证的，现在老板希望可以私下解决发给我工资却不愿按法律支付我双倍工资差额，说我不同意就只好移交到公安机关或者法院处理我，说我 ...
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企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？...
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单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案 原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的请求。劳动仲裁中，原告未请律师。因没有提供符合要求的证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者 ...
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