颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付双倍工资的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解， 这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来 ...
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的差额的基数如何确定？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，双倍工资基数，应当按照这段支付期间的应发的所有劳动报酬确定，不做任何排除，甚至有的地方 于上述第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或 ...
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”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止 的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。特殊劳动关系这一非标准劳动 ...
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和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解， 这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解， 这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 ...
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，判决如下： 一、原告上海贸光塑料制品厂应于本判决生效之日起十日内，支付被告张某某2008年2月工资2，300元和2008年3月工资2，100元； 二、 终止的情形。因此，原告认为与被告之间存在劳动合同关系，不同意支付被告2月和3月的双倍工资。 我们认为，原告的理由不能成立，签订书面的劳动合同与存在 ...
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思路创新审判标准偏向用人单位，增加劳动者维权的困惑。现可休矣！ 关于陶晓春主张双倍工资仲裁时效案计算方法的 代理意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议 四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，原审判决： 一、王心芝与伟达公司自 ...
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签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通 ...
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根据法律之相关规定，分析如下：一、劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立 劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别 ...
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的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月，他因与单位人事主管 合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否 ...
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