，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本 其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对 ...
//www.110.com/ziliao/article-211694.html -了解详情
，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本 其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对 ...
//www.110.com/ziliao/article-186516.html -了解详情
时效，依法不受法律保护。(本案不适用特殊诉讼时效 劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的 劳动合同法》第46条、劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-350702.html -了解详情
个案引发群体诉讼，或直接形成多人集体诉讼，进而产生较大的负面影响，不利于社会矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍 劳动合同的规定，这类情况下最多也是支付11个月工资。 (三)双倍工资的时效问题 索赔双倍工资的时效起算点，在实务中也有一定的争议。有人认为应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
，使我代理的四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路 2012年2月15日期间的11个月的双倍工资差额58300完全没有超过仲裁时效的，希望法院能够予以采纳支持原告的相关诉讼请求，谢谢。 代理人：谭小辉 2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
义务，未签订的原因在于不可抗力或劳动者本身，也无需支付双倍工资。 四、 双倍工资赔偿的时效问题 双倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《劳动争议调解仲裁法 偏好，笔者的同事，就有一个二中院的判决书，采纳了第三种观点。本人认为诉讼时效的设立是为了稳定社会各种关系，避免长时间的处于不确定的状态。本人也同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务