劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、纠纷均可称之为争议行为。因为：依据宪法生存权之理念，劳工得行使团结权，以进行 将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生 ...
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，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种 劳动纠纷。 一、 劳动争议的种类 劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生 ...
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。对“农转非”劳动力实行政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少 劳动安全卫生监察机构，强化国家安全卫生监察。要加强重大事故的调查分析和处理结案工作，加强职业危害的监督检查，督促和引导企业建立和完善安全生产的自我 ...
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。随着1995年9月1日《仲裁法》(1994-8-31)的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁制度。 展开系统而深入的研究提供了重要支撑。例如，作者通过对现行其他民事调解机制的分析，通过对行政调解的双重结构当事人的意思自治与行政的职权能动主义的分析 ...
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纠纷，消除社会不稳定因素。 劳动争议案件具有特殊性，与普通民事案件不同，它不仅仅是劳动合同、劳动报酬的纠纷，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及 年7月第1版，第223页。［8］郑尚元：“劳动争议案件审判制度比较与分析——兼谈我国劳动争议审判制度的改革方向”，载《法律适用》2005年第10 ...
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年9月1日《仲裁法》（1994-8-31）的实施，除了劳动争议仲裁与农业承包合同纠纷仲裁之外，其他行政仲裁都被废止，实行统一的民间仲裁制度。 提交全国人大常委会进行审议。 [7]如江苏省东台市建立了环境纠纷仲裁制度，设立了环境纠纷仲裁委员会，对环境纠纷案件进行处理。参见组建办事机构，明确管理办法，东台 ...
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问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动 三项标准，那么劳动者与用人单位之间为劳务关系，一旦发生纠纷，不属于劳动争议案件，而是一般的民事案件，受《中华人民共和国合同法》等法律规定调整，劳务方 ...
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。国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题;其次涉及到国有企业职工身份转换中新的 ”(指仍继续以原企业的招牌对外活动)的行为明确予以否定，对于因此而引起的纠纷，司法解释明确规定人民法院应追加真正的责任承担主体。5.企业国有资产发生产权变更 ...
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、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人 受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。从以上几条法律规定可以推出法律并没有明确禁止双重劳动关系的存在。当然，我们认为应该支持第二种观点，赞成 ...
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天津通广三星电子有限公司、苏州宇达电通有限公司、江苏华科导航科技有限公司签订的合同，意图证明汉涛公司是“业内公认最专业、最高质量的”。对此，二被告认为 意义主要在于避免被告因同一行为受到双重惩罚，避免原告因同一行为获得双重利益。通过上述分析可见，审理本案不致出现双重受罚或双重获利的不公平局面。因此，汉 ...
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