，而法官在这种社会情境下也承担了法律工作者和社会工作者的双重角色，但从发展的趋势看，法官最终将回归其纠纷裁判者的本来角色。基于此，关于法官纠纷解决能力 方针、人物为样本的分析 假象一：具体案件处理中的知识背反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000年 ...
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任何劳动标准的享有。这等于在司法实践中承认了双重劳动关系。对此，在招用这些特殊人员时，用人单位应当革新用工观念，用人单位使用他们时的用工成本已不 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条劳动 ...
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，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种类型 、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而 ...
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，可以向人民法院起诉。因此，人民法院受理的劳动争议案件也相应 呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种类型 、 劳动争议的种类劳 动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而 ...
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义务的单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确 举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张、谁举证的原则，由主张 ...
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过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。 （三）待遇争议。主要包括： 单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 （三）关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一 ...
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义务的单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确 分配举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张 ...
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民间调解委员会之间的关系至关紧要。 [55]对于这一问题，基层法官的感受或许比理论分析更有说服力： 多年的审判实践中深深体会到，人民法院的审判工作与人民调解 [61]从理论上而言，只要是当事人可以自由处分的权利纠纷案件皆是可调解的案件。因此不仅涉及法人的纠纷可以调处，而且刑事诉讼法上规定的属于自诉类 ...
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上法律适用上的问题。我们知道，民法是典型的私法，而劳动法被认为是社会法，有公法和私法的双重属性，兼有当事人平等协商和国家干预的特点。它区别劳动关系 管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等 ...
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风险。 15、争议解决方式、地点选择的法律风险。 三、国际工程承包法律风险分析及预防对策 以上所简单概括的法律风险种类是工程法律实务中比较常见和常发 选择争议解决的地点。 关于选择诉讼解决纠纷的管辖地点问题，我国《民事诉讼法》第243条规定：因合同纠纷或其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有 ...
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