规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则在判决中确 劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序；（3）从技术上看，双重劳动关系会对劳动合同管理产生干扰和影响。笔者认为，以上三种理由不能成为否认双重劳动 ...
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规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则在判决中确 劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序；（3）从技术上看，双重劳动关系会对劳动合同管理产生干扰和影响。笔者认为，以上三种理由不能成为否认双重劳动 ...
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5、6、7， 双方对真实性无异议，但该证据其证明事实为上诉人就本案纠纷另行通过法律程序主张权利，与本案诉讼程序及实体争议无关联，故不予采信。二审 上诉人与湖南五寰科技股份有限公司及被上诉人之间成立双重劳动关系，双重劳动关系并不违反国家法律、行政法规的强制性规定，不构成合同无效，故不能阻却上诉人与湖南五 ...
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经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原审法院认为，从该条文的本意看，法律并未禁止双重劳动关系，只要对本单位的工作任务未造成严重影响，且 十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市雄程商贸有限公司承担。本判决为终审判决。审判长潘志 ...
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上诉人受模具机械厂指示派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作并与该公司签订劳动合同，上诉人到高梵实业公司工作仅受模具机械厂投资人即被上诉人的口头指派，模具 模具机械厂的指派到佛山市南海新达高梵实业有限公司工作，并与该厂及该公司存在双重劳动关系。对此，本院认为：第一、佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂 ...
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仲裁裁决，均向法院提起劳动争议纠纷诉讼。【裁判理由及结果】双方形成事实劳动关系此案经一、二审法院审理认为，当事人双方存在事实劳动合同法律关系。2004年11月 用人单位应有责任和义务与符合条件的每一名员工签订书面劳动合同，而不能因员工存在股东和员工双重身份时拒不履行上述法定义务。原告甲某诉请判令被告 ...
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新社代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。案件受理费10元，由浙江富马承担。宣判后，浙江富马和李新社均不服 合同法的立法精神并不鼓励建立双重或多重劳动关系，且李新社是掌握仪表公司技术秘密和体积管制造核心机密的专业人才，双方签订的无固定期限劳动合同中第十一条 ...
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双重劳动关系受法律保护。证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 提出使用劳务工的条件与数量，从原告提供的劳务工中择优选用，由原告与劳务工签订劳动合同。双方在协议中同时就各自其他权利做了约定。2008年1月1日 ...
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为无效劳动合同没有道理，也是对其规定的不完整理解。我国法律并不禁止劳动者具有双重劳动关系。金嘉章在银鸽集团办理了内退手续。金嘉章到方圆置业公司已经形成了 是否支持的问题。由于双方因拖欠工资而引起的是劳动关系纠纷，不是债权债务纠纷，金嘉章已请求了在未签订劳动合同期间的双倍工资，再请求拖欠工资的利息，属于 ...
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存在，那么，双方建立的就不是真正的法律意义上的劳动合同关系。二、法律禁止劳动者在同一时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险 支付被告李新民2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资。案件受理费10元，由被告李新民负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起 ...
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