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年10月26日之前,原告与被告之间并不存在劳动关系,双方也没有签订劳动合同,2009年10月26日,原告采取威胁、欺诈等手段,迫使被告原校长李国贤与其 ,门卫管理制度在以前制度上进一步完善而制定的,李国贤是在胁迫下与原告签订劳动合同,经测评学校教师对原告门卫工作一致不满意,以及原告占用学校储藏室和 ...
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成为社会问题的热点之一。人力资源市场供求关系的影响,劳动者普遍处于明显弱势,很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求,很多用人 的规定,损害劳动者权益的; ⑤以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规 ...
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真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为欺诈,因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 用人单位的主动告知义务很重要, 合同无效或者部分无效的几种情形: (一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明,合同 ...
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省市来沪从业人员,在上海青浦金威服装机械厂(以下简称金威服装厂)工作,双方未签订劳动合同。陈某某每工工资为人民币(以下币种均为人民币)57.60元。2008年7月 年10月22日的承诺书是陈某某与金威服装厂在司法所内签订,故本院对陈某某所述的胁迫签订承诺书一节难以采信,应当认定两份承诺书是陈某某的 ...
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名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为,我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定,用人单位采取欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
名合同制工人,1982年1月,李到登封烟草公司上班后,与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年,登封烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部 行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为,我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定,用人单位采取欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在 ...
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第二十六条第一款之规定,有下列三种情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 部分效力,其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实 ...
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22条规定将在用人单位连续工作满10年以上解释为是指劳动者与原用人单位签订劳动合同的期限不间断的达到10年,说明劳动者只要在同一用工单位连续工作10年即有 可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是,在变更合同条款时,不能采取胁迫欺诈、隐瞒事实等非法手段, ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
哪些?用人单位与劳动者存在事实劳动关系都应该签订劳动合同,以保证双方权利义务的实施。了解无效劳动合同无论对用人单位还是劳动者都是必要的,劳动合同无效的情形主要有:口头 拿不出你在签合同时单位用了胁迫欺诈行为的证据,那么可以认定这就是你真实意愿的反映,就不能认为这是一份无效的劳动合同了。三、胁迫合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-525915.html -了解详情
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先偿《 ...
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