习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生 。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术培训是 ...
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，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种合法有效的民事合同。为此 承包后就享有经营自主权,B在某甲手下务工，是直接向A提供劳务A给付B劳务报酬，与砖厂主人并无法律上的利害关系。 二、劳务合同是否适用合同法进行调整的 ...
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和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 二、订立劳动合同应当采用书面形式 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式 派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 在法律责任一章，明确规定： ...
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就应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效，所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。 承认口头合同效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一 ...
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对用人单位承担违约金的情形没有限制。 10、用人单位如何应对？ 1）订立服务期协议，保留培训发票； 2）改造福利制度，变福利为债务； 3）合理约定竞 属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部 ...
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期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同不属于劳动合同 没有违约成本。虽然说，就业协议在实践中违约者只是少数，然而，目前一旦出现爽约现象，法律调整即可遇到尴尬局面：劳动仲裁因就业协议所发生的纠纷不属于 ...
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有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。6、后加入合伙是否认定为合伙人。最高院《贯彻意见》第51条在合伙经营过程中增加合伙人， 在入伙上，盈利时，入伙人想确认自己的入伙有效，亏损时想确认自己的入伙无效;原合伙人则相反;在退伙上，如合伙还有较大盈利，退伙人想确认退伙无效，要 ...
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有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。6、后加入合伙是否认定为合伙人。最高院《贯彻意见》第51条在合伙经营过程中增加合伙人， 在入伙上，盈利时，入伙人想确认自己的入伙有效，亏损时想确认自己的入伙无效;原合伙人则相反;在退伙上，如合伙还有较大盈利，退伙人想确认退伙无效，要 ...
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主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”的规定，书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式，法律上不承认口头劳动 而一劳动者怀孕却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4. ...
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。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成了一个非常有 制度的死灰复燃。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同支付补偿金的义务。 第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当 ...
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