审查票据背书的连贯性。 二、在运用票据结算的过程中对于履行基础交易义务的证据保存。 在商事交往过程中，比较多的企业认为“票据就是钱”在收到票据尤其是支票后就将收货凭证交还对方，以示账款两清。殊不知这样的交易方式隐藏大量的风险。 需要明确的是，“票据不是钱”。持票人要证明其取得票据的合法性， ...
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》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但是对于规章制度具体应如何制定没有作出规定，我国《劳动合同法》实施 规章制度程序不合法而导致无效。 二、企业对于规章制度存在的法律风险如何应对？ 在规章制度的起草、撰写过程中，需要注意以下几点： 1、制度内容一定要 ...
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等行为旨在帮助被保险人利益得以实现，投保人在保险合同中的义务远大于权利。当投保人不再履行或无法履行合同义务时，应允许被保险人补充履行，不轻易否定保险 人民法院强制转让被执行人在有限责任公司、股份有限公司及其他法人企业中的股权或投资权益过程中有关各方的权利义务和强制执行措施。因此当股东作为执行债务人时， ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会得不偿失， ...
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被拆迁户南京翁某、安徽朱某某因拆迁纠纷而自焚等）中，双方力量的严重失衡给人们留下深刻印象。诉讼过程中，如果当事人采取极端手段，将导致矛盾集中在法院爆发 年受理了一起12名学生诉某技工学校教育培训合同纠纷案件。原告以被告没有履行招生时许诺的义务（开设国家规定的课程，保证师资，提供毕业实习，毕业后负责安排 ...
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或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人 职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。5、发放劳动合同，建立职工名册；根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可 ...
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职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定， 职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者， ...
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职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务。 根据《劳动合同法》第八条规定， 职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者， ...
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职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 2、履行告知义务 根据《劳动合同法》第八条规定，用人 职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者， ...
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职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。 第 1 页 2、履行告知义务 根据《劳动合同法》第八条 职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者 ...
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