合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见 ，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签， ...
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【案例】 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部 ，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而 ...
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李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头 补偿，共计约4000元。 另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你 ...
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我们在某单位于07年3月25日正式上班，08年4月2日单位与我们签订了劳动合同期限一年，09年10年都是签了为期一年的合同（即签了三次合同了）但2011年4月2日合同到期单位不续签，直到5月5日单位要我们转劳务派遣，我们拒签能得到赔偿吗？能赔偿多少？我们要走什么程序？...
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您好，我于04年进入一家单位工作，10年12月合同期满单位不再续签，按照新劳动合同法，我在该单位工作7年，我应该获得7个 月平均工资的经济补偿，可该单位却以新劳动合同法是08年生效的为由，只给我从08至10年三年即3个 月平均工资的经济补偿，请问该单位的做法是否不符合法律规定？...
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您好 我是政府单位一名临时工，平时工作都是在科室里协助公务员干活什么的，以前合同都是2年1签，今年我工作满4年了，单位说合同期满就不续签了，我可以怎么去维护我的权益，求帮助，谢谢。...
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劳动之日，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立合同。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动 ，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的 ...
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小姐雪藏也不放她走。【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。●补偿参照上年月平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收 合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资。本文转载自劳动争议咨询 ...
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公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收 订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满一旦未续签，用人单位就需要从期满的次日起开始支付双倍工资 ...
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