担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞利 报酬？有无相关法律解释或规定？自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而2010年后，关于双倍工资的请求， ...
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劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者 执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金。 ...
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【出处】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】飞行员跳槽；劳动合同法；违约金制度 【写作年份】2008年 【正文】 近年来，国有航空公司飞行员向民营航空公司 提出解除合同随时可以离开企业。 假定前述钱国荣与东航江苏公司的劳动争议案件发生在《劳动合同法》实施之后，则判决结果可能对钱国荣就会有利的多。1 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张 ...
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使原告原本让步的裁决得不到执行。为此，根据我国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、 按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由 ...
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法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、 裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理的，劳动争议仲裁委员会应当对超过审理期限出具书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人 ...
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解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常 没有任何关系。2009年11月5日，原告以未签订书面劳动合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。 ...
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解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常 没有任何关系。2009年11月5日，原告以未签订书面劳动合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。 ...
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解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常 没有任何关系。2009年11月5日，原告以未签订书面劳动合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。 ...
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解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常 没有任何关系。2009年11月5日，原告以未签订书面劳动合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。 ...
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