解释（二）第一条第三款是针对工资、经济补偿金、福利待遇等争议，本案原告诉请的是劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其性质不是劳动者的正常 没有任何关系。2009年11月5日，原告以未签订书面劳动合同为由，诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。 ...
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按劳动关系处理。，将会直接导致此类确认劳动关系争议、要求适用《劳动法》《劳动合同法》进行调整的争议大幅增长，必须引起我们的关注。 (四) 群体性劳动 全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率,督促用工单位规范用工 ...
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资方的利益博弈，策略上选择了部门立法、行政主导的模式，因此劳动合同法才能够在争议仍然较大的情况下，在立法机关内顺利审查、快速通过。然而 年12月30日。 [xxiv] 参见《关于集体合同、劳务派遣等特别规定分组审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2007年4月29日。 [xxv] 加拿大最高 ...
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三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是终止劳动关系，在劳动合同法生效之前，依据劳动部对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 的该项上诉请求不能成立。二、针对争议焦点二，本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列 ...
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合同，可以是当事人主张的，也可以是在劳动争议处理过程中自行发现的，体现了国家干预原则。《劳动合同法》则排除了仲裁委员会和法院主动审查劳动合同 注[10]. [31]参见钱叶芳：《保护不足与保护过度——试论中华人民共和国劳动合同法倾斜保护的“度”》，《法商研究》2007年第3期。 [32]全国人大常委会 ...
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违法，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。 “华为”事件的结果是 讨论的必要了，这已属另外的话题。 如笔者此前所述，《劳动合同法》是一部充满争议的法律，也存在先天的疏漏，对这部法律的规避或应对在所难免，“ ...
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合法。A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年8月5日收到裁决书。被告 至2009年4月。2009年3月5日，原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求与被告解除劳动合同，2009年 ...
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把司法为民的要求落到实处。高度重视审理涉及民生的案件。认真执行劳动合同法，审结劳动争议案件286221件，同比上升93.93%。伴随着，2008年两部涉及劳动 滥用国家保增长的政策，满足私人利益，危害民生与稳定。因此，对于劳动争议案件仍然必须坚持对劳动者倾斜保护前提下的双方保护，从而树立科学的审判理念 ...
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争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看，2006年仅2件， 给正确执法带来了很大困难。 2、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》执法监督管理，切实维护劳动者合法权益和用人单位的利益 ...
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解除原、被告之间的劳动关系。本案2008年5月15日被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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