聘用或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为劳动行政部门，相对应的 劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬 ...
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超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额 ...
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与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解 或返聘合同进行相应的用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为“劳动行政部门”，相对应 ...
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和劳动派遣单位基于对派遣劳动者共同债务或共同侵权而应承担连带责任，从而成为劳动争议的共同被告。 然而，最高人民法院的司法解释适用于法院；劳动部的行政解释适用于 争议处理程序的受案范围。然而，如果将用工单位排除在劳动争议当事人范围，《劳动合同法》第92条所规定的劳动者向派遣单位和用工单位主张连带损失赔偿 ...
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得到有效实施，是中国劳动立法乃至其他各项立法需要重视的任务。 「关键词」劳动合同法 制度 实践 一、问题的缘起 2007年6月29日我国立法机关通过了《中华 法规来落实。 所以，我国劳动法律体系化问题不尽快研究解决，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的运作将遇到严重障碍。 （三）社会保险费 ...
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基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者 文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门 ...
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职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。劳动者以 文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门 ...
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日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 )??5:?规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生 ...
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纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用 单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法解除劳动合同的，用人单位 ...
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制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令 ...
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