2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔 ；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。 ...
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2月与被告上青公司签订期限至2007年2月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年2月28日止，职务为保险理赔 ；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1月至4月的绩效工资35179元及100％赔偿金35179元。 ...
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原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告医疗期内终止劳动合同，故没有违法终止劳动合同；（三）、原告认为，其在患病 原告于2009年3月13日始未有医疗期，双方劳动关系到期终止不违法，故原告要求赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金本院难以支持。根据前述本院认定的原、被告劳动 ...
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日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害 相矛盾，故被告称其与原告系合同到期终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤 ...
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担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同，故原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15,166元。被告某（上海 、报告、证人证言、《员工手册》。原告对终止合同书中所提的第1点并无异议，但认为与本案无关，而第2点和第3点均不予认可。审理中，原告 ...
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的工资5,976元。被告某金属制品公司辩称：原、被告系合同到期后经协商不再续签，系协议解除劳动关系，且被告已支付了原告50,000元的经济补偿金，所以 采信。因此双方的劳动关系因合同到期而终止，原告主张被告违法终止劳动合同并要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告 ...
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合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华 十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在2008年8月之前，原告未年满十 ...
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合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民 二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2008年4月开始为原告缴纳 ...
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完成；如委托人因自身原因提前请求解除合同，须经受托方同意，并支付到期应付款项之外的赔偿金，赔偿金根据本合同费用总额扣除已付和到期应付款项之余额的50％计算 与本诉被告上海牛路企业管理有限公司于2004年10月8日签订的《技术服务合同》终止履行；二、本诉被告上海牛路企业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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等事项，2006年7月14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一是合同主体合法。《劳动合同法》第58 但原告张某依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种，被告某银行提交唯一的“慈利县支行临时工补偿金”这份证据，来 ...
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