合同就相应解除，原合同的权利和义务将由新的合同继承。”此后，原告与被告签订劳动合同，该劳动合同到期后，被告决定与原告终止劳动合同，同时决定 年11月份的工资，因此被上诉人应当支付上诉人2005年11月份工资1175.20元及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人 ...
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日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园 的离职前十二个月平均工资和工作年限，某幼儿园应向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金5265元。法官判后语：该案某幼儿园以合同到期为由解除与在孕期的韦某的 ...
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执行计件工资，每月按3元/户计算工资，原告需提供不低于300户的工作量。该合同到期前的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告 协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，并非违法解除双方的劳动合同关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持 ...
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在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定），用人单位应采用书面 月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇，对此法院未做处理。...
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经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师 证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月 ...
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与本条第１款规定事项有关的一切索赔、诉讼、损害赔偿金、诉讼费、开支和费用而受损失。 ２３．１在开工前，在不减少本合同第２２条规定给他的义务和责任条件下， ＿天书面通知业主，并将副本呈交工程师后，终止其合同雇佣关系。 ６９．２本条第１款规定的＿＿天通知期限到期后，尽管本合同第５３条第１款作有规定，承包人 ...
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与本条第１款规定事项有关的一切索赔、诉讼、损害赔偿金、诉讼费、开支和费用而受损失。 ２３．１在开工前，在不减少本合同第２２条规定给他的义务和责任条件下， ＿天书面通知业主，并将副本呈交工程师后，终止其合同雇佣关系。 ６９．２本条第１款规定的＿＿天通知期限到期后，尽管本合同第５３条第１款作有规定，承包人 ...
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月13日的劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职期间， 支付管理费至2008年10月止。”2008年11月12日，上海××向袁××发出解除聘用关系证明：“袁××同志，自2007年10月1日单位聘用，派往以色列 ...
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日，同时还约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在 的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但 ...
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一行为不二罚的公平处罚原则。用人单位依法解除或终止劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两 ）经济补偿金与相关概念的比较分析劳动法上的三金是指适用于劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的 ...
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